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因此,海天味业能逐渐赶上万科,也是偶然中的必然。(二)海天味业的造富能力也不容小窥。早在2014年上市之时,海天味业就催生出了34位身家上亿的新富豪。不仅如此,就在不久前,海天味业的前五大自然人股东还一起登上了福布斯发布的2019全球亿万富豪榜。尤其是董事长庞康,榜单记录到其财富数字为89亿美元(约合人民币638亿元)。

那么,如何巧妙地进行分割并最大限度地实现持股人的利益,以及竭尽所能减少对公司经营的影响损害呢?近年来,随着家族信托在国内的兴起,信托财产的独立性和风险隔离功能,对于因婚变对家族财富尤其是家族企业的影响和冲击可以有效的建立防范机制。家族信托如何为婚变未雨绸缪与亡羊补牢?

一种情况是创始人未婚单身,考虑到公司在上市的前后,价值会有天壤之别,因此希望通过信托将未来可能价值几亿、几十亿的上市公司股份资产进行隔离保护,避免因为发生离婚,而导致个人资产的大幅缩水。另一情况则是一代企业家出于对二代家族成员的婚恋担忧,希望通过信托保障,避免二代被骗或者由于离婚而丧失家族资产。

记者:所以没有一家汽车公司。没有一家。马斯克:没有。记者:你有没有想过,“好吧,他们在那里做的很有意思。”马斯克:其他汽车公司……我不想显得过于自信,但如果有任何一家汽车公司在自动驾驶领域超过特斯拉,实现完全自动驾驶,我会感到非常惊讶。你知道,我想我们明年就能实现全自动驾驶了。我认为,有一种普遍的解决方案。但那是…就像,我们明年有望做到。所以我不知道。我认为明年其他任何人都无法做到这一点。

四、比物质奖励更强大的精神激励我们呼唤英雄,就要有仪式感,还需要相互配套的精神激励。《人力资源管理纲要2.0》提出来的“二三”主张,两个动力是物质激励和精神激励,管理好三类对象——干部、组织和人才,比物质奖励更重要的是精神激励。华为是怎样进行物质激励和精神激励的?它有一些基本的理念和做法,比如“小改进、大奖励,大建议、只鼓励”,比如说设立荣誉部,在华为“心声社区”有荣誉殿堂,每个人都可以检索自己在华为获取的荣誉,自己所在部门获取的荣誉,比如任职资格,比如华为的五级秘书,虽然不是官,但是当五级秘书也疯狂,也张扬,也有感觉。比如说华为的内部院士,华为的内部院士可以配两个助理,一个事务助理,一个技术助理,出差可以和公司高层领导坐公务舱,每年有50万美金的研发费用,每年有10万美金的会议费。院士是一种荣誉、一种待遇。华为还有一个规定,增加院士的名额要与销售收入的增长挂钩。

“人有悲观离合,月有阴晴圆缺”。在今年中秋团圆前夕,国内A股上市公司沃尔核材董事周和平因一纸离婚书,除了天价的分手费之外,还要拱手让出实控人的位置。9月10日晚间,沃尔核材公告称,公司第一大股东周和平就离婚财产分割事宜作出相关安排,将所持有的上市公司股权1.82亿股过户给前妻邱丽敏。按照最新市值计算,这一笔1.82亿股的转让,相当于9亿元左右的“分手费”。而离婚财产分割协议生效后,上市公司沃尔核材的股权架构也随之发生巨震,董事长周和平竟然因此丧失公司的实际控制权。公告称,权益变动完成后,周和平可实际支配的表决权下降至15.06%,仍为上市公司第一大股东;邱丽敏实际可支配的表决权将增加至14.47%,为公司第二大股东。

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